Проблема, с которой нам всем приходится сталкиваться, — как сохранять мотивацию на работе.

Распространенная цитата, которая приходит нам на ум, когда речь заходит о мотивации на работе: «Найдите работу по душе, и вам никогда не придется работать». Пфф.

Дело в том, что у всех нас бывают дни, даже если мы любим свою работу, когда мы хотим выключить будильник и проспать весь день.

Хорошая новость в том, что преодоление апатии — это навык, который мы можем развить, как и любой другой.

Давайте разберемся, почему так важна мотивация и как мы можем внедрить ее в нашу трудовую этику.

Почему самомотивация важна для успеха на работе

Повышение самомотивации на работе должно быть одной из ключевых целей любого прогрессивного менеджера, развивающего культуру на рабочем месте.

В конце концов, вы не можете просто мотивировать свою команду усердно работать.

Настоящие лидеры мотивируйте их своим примером. Поэтому вам самим придется быть мотивированным.

Помимо повышения производительности и улучшения качества обслуживания клиентов, самомотивация отлично подходит для поддержания низкой текучести кадров и высокой лояльности.

Если работник они не чувствуют гордости за свою работу, имеют мало автономии или недостаточно связаны с целями компании, своей потребностью в мотивации, а также с самими собой мотивация ослабеети.

Менеджеры обязаны поощрять сотрудников к самомотивации

Хотя самомотивация является ключом к эффективность и эффективность на работе менеджеры несут ответственность за мотивацию или ее снижение в 70% случаях.

Это означает, что задача менеджера — создать эффективные мотивационные структуры на рабочем месте.

Конечно, чтобы это было эффективно, менеджеры должны обладать необходимыми навыками.

Важно не только инвестировать в правильное образование и обучение сотрудников, но и поощрять и продвигать нужных людей.

Как помочь сотрудникам мотивировать себя

Для сотрудников, находящихся в состоянии апатии, попытка поднять их настроение кажется проигрышной битвой.

Но следуя этим советам, вы можете дать членам своей команды инструменты, которые позволят им максимально эффективно использовать самомотивацию.

Потребность в автономии:

Чтобы быть вовлеченными, сотрудникам нужна личная автономия.

Лучшим доказательством этого является то же самое, если не то же самое выше, производительность во время пандемии, когда все работали из дома и сами организовывали свое время и работу.

О чем это нам говорит?

Свяжите цели сотрудников с целями компании:

Самомотивация на работе может быть чрезвычайно сложной, если вы не чувствуете, что ваша работа приносит пользу компании в целом. Но если менеджеру удастся показать, насколько важны все отдельные задачи для общего успеха компании, это даст сотрудникам мотивацию работать ради общей цели и гордиться ею.

Используйте личные сильные стороны и склонности:

Сотрудники обычно наиболее мотивированы, когда у них есть возможность использовать свои личные сила и страсти в бизнесе.

Если вы знаете каждого члена своей команды, вы сможете хорошо адаптировать их задачи так, чтобы каждый из них мог использовать свои сильные стороны и вкладывать их в проект.

Поддержка образования и обучения:

Иногда нам просто приходится признать, что у нас недостаточно знаний или практики в определенных сегментах.

Чем раньше мы признаемся в этом себе, лучше для нас. 

Инвестиции в обучение сотрудников, которые будут осуществляться специалистами в данной области, могут быть только да приносит прибыль.

Позвольте вашим сотрудникам обучаться в тех областях, в которых они хотят и в которых они талантливы.

Общаться:

Как менеджер, вы должны контролировать и руководить своей командой.

Общайтесь с ними, но не душате их. Предоставьте им необходимую автономию.

Советы по улучшению собственной мотивации

Конечно, как мы уже говорили, лучший способ мотивировать других — это собственный пример.

Ставьте меньшие цели.:

Накопление слишком большого объема работы может подорвать мотивацию. Если ваша цель — просто выполнить всю работу, это слишком большая цель.

Итак, разбейте всю работу, которую необходимо выполнить, на более мелкие цели.

Организуйте себя как следует и не думайте о следующей цели, пока не решите предыдущую.

Эм вы не испытаете выгорания, у вас всегда будет чувство выполненного долга.

Создайте систему, которая вознаграждает вас:

Большая часть самомотивации заключается в знании того, когда следует сохранять дисциплину, а когда быть снисходительным к себе.

Если в работе есть скучные, монотонные и повторяющиеся части, подумайте о внешней мотивации. награда.

Это может быть прогулка, перекус или что-то другое, что вам подходит.

Попробуйте узнать что-то новое.:

Хуже всего для мотивации — когда вы чувствуете, что застряли в рутине работы.

Найдите способ бросить себе вызов и продолжайте в том же духе. атмосфера интересная.

Вы можете освоить новые навыки, связанные с конкретной работой или навыками общения.

Позаботьтесь о своем общем благополучии:

Такая самомотивация замечательна, но она бесполезна, если вы не чувствуете себя хорошо в своей собственной шкуре.

Примите меры, которые помогут вам двигаться дальше здоровый и счастливый например, питайтесь более здоровой пищей, высыпайтесь, делайте растяжку и ходите каждые 45 минут во время работы.

Профилактика защищает вас от выгорания.

Выйдите из зоны комфорта.:

Некоторые вещи, особенно те, которые нам нравятся и которые мы делаем хорошо, никогда не следует менять.

Однако мы можем попытаться изменить некоторые вещи, которые, по нашему мнению, в наших силах.

Например, если вы интроверт, вам не обязательно сразу же ходить на вечеринки, но постарайтесь больше общаться с коллегами.

Вы не представляете, какие преимущества приносит преодоление ограничений. здоровый образ жизни.

Опыт – это то, что украшает нас как людей и что толкает нас к чему-то новые уровни (жизнь и бизнес).

Самомотивация, несомненно, важна для всех сфер нашей жизни. И для тренировок, и для здорового питания, и для обучения, и даже для отношений, и, наконец, конечно, для работы. Иногда мы сами находим мотивацию, иногда нам нужна помощь, чтобы понять, как это сделать, и это совершенно нормально.

Если вы хотите больше времени уделять самомотивации или мотивации своих сотрудников путем автоматизации некоторых типов повторяющихся задач с помощью цифровых технологий, связаться с нами. Мы можем помочь вам осуществить это.

источник: еженедельно10