7 návykov pre produktivitu

Zvyk, produktivita, efektivita

Návyk č. 1: Buďte proaktívni

Pamätám si, že babičkina obľúbená rozprávka bola o tom, ako všetko stálo 5 dinárov, keď bola mladá.

"Ale dnes je to tu, každým dňom je to drahšie a drahšie a všetko je to kvôli vláde, kvôli čomu inému. Tí blázni nevedeli včas kontrolovať ceny."

A kedykoľvek som mal možnosť ju počúvať, jej kňučanie nikdy neskončilo. Trvalo to celé hodiny.

Presne toto robia reaktívni ľudia. Vždy sa zameriavajú na veci, ktoré nemôžu kontrolovať, ako je svetová ekonomika.

Na druhej strane, proaktívni ľudia si uvedomujú, že hoci ich fňukanie môže byť objektívne opodstatnené, v skutočnosti im to nepomôže.

Proaktívni ľudia bude zameranie na to, čo môžu ovládať.

Ak má proaktívny človek vlastný biznis, kde predáva produkt, nebude sa sústrediť na to, ako dnes ľudia nevedia oceniť kvalitu a ako má vláda strašne regulované povinnosti, ale na nasledovné:

"Ako môžem?" zlepšiť aby bol váš produkt taký dobrý, že ho ľudia potrebujú?"

Všimnete si koľko zodpovednosti, koľko venovania a seriózna práca prichádza s touto otázkou?

Náš mozog je biologicky naprogramovaný tak, aby si vybral možnosti, ktoré vyžadujú najmenej energie, a preto sa väčšina ľudí zameriava na veci, ktoré nemôžu ovplyvniť. Vyžaduje si to menej duševnej energie.

Porazte svoj mozog, otočte hru.

 

Zvyk, produktivita, efektivita, rozhodnutia

Návyk č. 2: Začnite od konca

Teraz si predstavte, že ste na pohrebe (trochu morbídnom, ja viem), ale toto nie je hocijaký pohreb. Stojíte vedľa rakvy a vidíte sa.

Čo by ste o sebe mohli povedať?

Toto je jeden z najsilnejšie otázky ktoré môžete adresovať sebe.

Môžete povedať, že v živote robíte veci, ktoré vám pomáhajú byť tým, kým ste chceš byť?

Budete môcť povedať, že ste boli dobrý partner? Budete môcť povedať, že ste niekto, kto zanechal stopu vo vašej komunite?

Alebo si možno budete musieť priznať zlyhanie a skutočnosť, že ste namiesto úspechu prijali priemernosť?

Všetci, ktorí si kladieme tieto otázky a vidíme, že naše odpovede nie sú presne v súlade s našimi želaniami, budeme musieť niečo zmeniť.

Budeme musieť znižujeme svoje návyky a správanie, ak chceme buďme úspešní vo svojej doméne.

Zvyk, produktivita, efektivita, efektivita, priority

Zvyk č. 3: Urobte si poriadok v prioritách

Keby som sa ťa spýtal: "Čo je to pre teba?" najdôležitejšia vec"?

Najčastejšou odpoveďou by bol dobrý vzťah s partnerom, šťastná rodina, materiálne blaho. Pochybujem, že by niekto povedal, že sledovanie televízie alebo papierovačky sú pre neho dôležitejšie.

Ale koľkí z nás v skutočnosti často pozerajú televíziu a robia papierovačky namiesto napr. Hráme nejaký šport alebo trávime čas s rodinou, možno si vytvoríme zdravší stravovací plán? Veľmi málo.

Je tam veľký nesúlad čo hovoríme, že chceme a čo skutočne robíme. Súhlasíte s tým, že to nevedie k výsledkom.

Zosúlaďte každodenné aktivity s cieľmi.

Zvyk, produktivita, efektivita, efektivita, kolegovia

Návyk č. 4: Nikto nemusí prehrať

Teraz si predstavte, že ste autorom vy a ja tiež. A obaja píšeme zaujímavé knihy, ktoré čítajú státisíce ľudí. Čítal som vašu knihu a bol som nadšený!

Z tohto dôvodu som sa rozhodol podeliť sa oň so svojimi čitateľmi. Výsledkom je, že si vašu knihu kúpia ďalšie tisíce ľudí a prečítajú si vaše nápady.

Vidíte, čo robím, a hovoríte: "Kto je ten chlap? Dovoľte mi prečítať si jeho knihu."

Začnete čítať moju knihu a uvedomíte si, že aj ja mám cenné nápady. Rozhodnite sa teda oplatiť láskavosť a podeľte sa o moju knihu s vašimi čitateľmi. Vďaka tomu tiež získavam tisíce nových zákazníkov.

Pozrite sa, koľko je to teraz. krajšie a lepšie ale pľuvať na cudziu prácu v nádeji, že niekomu skrachuje biznis, aby ten náš porástol?

Nikto nemusí prehrať. aby sme vyhrali (aspoň nie v biznise).

 

Zvyk č. 5: Najprv hodnota, potom uznanie

Povedzme, že chceme na YouTube získať čo najviac zhliadnutí.

Samozrejme, že nebudeme kričať: „Prihláste sa na odber môjho kanála len preto, že som bol usilovný a strávil som hodiny tvorbou obsahu svojho kanála. Sledujte ma!“

Čo ľudí zaujíma, ak sme sa zabili v práci?

Skutočnou otázkou je, či naša práca pre nich ponúka určitú hodnotu?

Predtým, ako požiadame o uznanie, musíme vynaložiť úsilie na vykonanie našej práce užitočné preto oceňované a uznávané.

Zvyk, produktivita, efektivita, tím

Návyk číslo 6: Synergia

Teraz si predstavte dvoch ľudí a strom s piatimi jablkami. Obaja muži nie sú dosť vysokí, aby dosiahli na jablká, ale keby si vyliezli na ramená, dosiahli by na všetkých päť jabĺk.

Toto sa nazýva spolupráce alebo synergia. Celok je väčší ako jeho časti.

Samozrejme, priznajme si, synergia sa nedá dosiahnuť so všetkými. Vždy by sme však mali hľadať ľudí, s ktorými môžeme byť vytvárame synergiu.

Zakaždým prostredníctvom spolupráce môžeme dosiahnuť oveľa viac ale nezávisle.

Čo by povedali naši ľudia: "Dve hlavy sú múdrejšie ako jedna".

Zvyk, produktivita, efektivita, príprava

Návyk č. 7: Naostrite sekeru

Muž sa snažil strom vyrúbať celé hodiny. Sused, ktorý celý proces pozorne sledoval, keď videl, ako tento muž bojuje, pristúpil a poradil, že sekeru treba nabrúsiť, aby to išlo rýchlejšie.

Ale muž, ktorý rezal strom, odpovedal: "Ale to trvá príliš dlho."

Možno sa vám tento príbeh bude zdať zábavný, ale všetci to robíme každý deň.

Nevieme si nájsť 30 minút denne párkrát do týždňa na to, aby sme si zašli do posilňovne, ale po rokoch trápenia sa so zdravím a návštevami lekárov áno. To nám veľa času nedáva.

Nemôžeme si zabrať 15 minút na prečítanie používateľskej príručky pred použitím, ale potom môžeme stráviť hodiny a pokúšať sa opraviť nesprávne pohyby?

Investujte svoj čas.. Lepšie predchádzať ako liečiť, je to efektívnejšie.

 

 

Týchto 7 návykov je dôležitých pre dosiahnutie vysokej efektivity v práci, ale aj v bežnom živote.

Faktom je, že robíme veci, ktoré nás nerobia efektívnymi. Navyše často robíme to, čo nás tlačí opačným smerom. Ak si osvojíme aspoň polovicu spomínaných návykov, je veľká šanca, že o toľko zvýšime svoju produktivitu.

Ak chcete posunúť svoju produktivitu na ešte vyššiu úroveň, neváhajte nás kontaktovať, sme tu pre vás.

 

 

Zdroj: YouTube/FightMediocrity

Máte záujem o služby našej agentúry?

Nechajte nám svoje údaje, aby sme vás mohli kontaktovať pre ďalšie informácie.

Obrázok Saša Dvizac

Saša Dvízač

Saša Dvizac je zakladateľom a generálnym riaditeľom spoločnosti TURMALIN. Jeho nápady, vízia a podnikateľský duch zmapovali smer vývoja značky Turmalín v nasledujúcich rokoch. Taktiež má na starosti vývoj wordpressu, ako aj WEB a UX dizajn našej stránky. Ako certifikovaný projektový manažér (PwC) so svojimi podnikateľskými skúsenosťami v Srbsku aj v USA vytvoril myšlienku a víziu značky, ktorá by mala na praktickom príklade umožniť zamestnať a vyškoliť veľké množstvo ľudí na rekvalifikáciu v IT sektore. Saša vyštudoval na Fakulte technických vied v Novom Sade magisterský titul v odbore poistný manažment a plánuje sa ďalej špecializovať v smere výskumu so zameraním na digitalizáciu predaja a poisťovníctva pomocou UX metód, digitálny marketing a vývoj softvérových riešení.
Zanechajte komentár:
Zdieľajte tento článok: