Izazov s kojim se svi moramo nositi je kako ostati motivirani na poslu.

Uobičajeni citat koji nas hvata u oči kada je u pitanju motivacija na poslu je „nađite posao koji volite i nikada nećete morati da radite“. Pfff.

Činjenica je da svi imamo dane, čak i ako volimo svoj posao, kada želimo da isključimo alarm i spavamo ceo dan.

Dobra vijest je da je prevladavanje letargije vještina koju možemo razviti kao i svaku drugu.

Pa hajde da vidimo zašto je motivisanje sebe toliko važno i kako to možemo implementirati u našu radnu etiku.

Zašto je samomotivacija važna za uspjeh na poslu

Inspiracija samomotivacije na poslu trebao bi biti jedan od ključnih ciljeva za svakog progresivnog menadžera koji razvija kulturu radnog mjesta.

Uostalom, ne možete samo motivirati svoj tim da naporno radi.

Prave vođe motivisati ih svojim primjerom. Dakle, sami morate biti motivisani.

Osim povećanja produktivnosti i poboljšanja korisničkog iskustva, samomotivacija je odlična za održavanje niskog prometa i visoke lojalnosti.

Ako je zaposlen ne osjećaju ponos na svoj rad, imaju malu autonomiju ili nisu dovoljno povezani sa ciljevima kompanije, svojom potrebom za motivacijom, kao i samima sobom motivacija će oslabitii.

Od menadžera se traži da podstiču zaposlene na samomotivaciju

Iako je samomotivacija ključna za efikasnost i efektivnost na poslu, činjenica je da su menadžeri odgovorni za motivaciju ili njen pad u čak 70% slučajeva.

To znači da je posao menadžera da izgradi efektivne motivacijske strukture na radnom mjestu.

Naravno, da bi ovo bilo efikasno, menadžeri moraju imati potrebne vještine.

Ne samo da je važno ulagati u pravo obrazovanje ili obuku za zaposlene, već je potrebno i promovirati i podsticati prave ljude.

Kako pomoći zaposlenima da se samomotiviraju

Za zaposlene, zaglavljene u osjećaju letargije, njihovo podizanje izgleda kao nepobjediva bitka.

Ali slijedeći ove savjete, svojim članovima tima možete dati alate da izvuku maksimum iz samomotivacije.

Potreba za autonomijom:

Da bi bili angažovani, zaposlenima je potrebna lična autonomija.

Najbolji dokaz za to je isto, ako ne i isto veća, produktivnost tokom pandemije, kada je svako radio od kuće i organizovao svoje vreme i posao.

Šta nam to govori?

Povežite ciljeve zaposlenih sa ciljevima kompanije:

samomotivacija na poslu može biti izuzetno teška kada ne osjećate da vaš rad doprinosi kompaniji na sveukupnom nivou. Ali ako menadžer uspe da pokaže koliko su svi pojedinačni poslovi važni za ukupan uspeh kompanije, to će zaposlenima dati motiv da rade za opšti cilj i biti ponosni na njega.

Koristite lične snage i afinitete:

Zaposleni su obično najsamomotiviraniji kada imaju priliku da iskoriste svoje lične snagu i strasti u poslu.

Ako poznajete pojedince u svom timu, moći ćete dobro prilagoditi njihove zadatke tako da svaki od njih može iskoristiti svoje lične snage i uložiti ih u projekt.

Podržite obrazovanje i obuku:

Ponekad jednostavno moramo priznati da nemamo dovoljno znanja ili prakse u određenim segmentima.

Što pre priznamo sebi, bolje za nas. 

Ulaganje u obrazovanje zaposlenih, koje će sprovoditi stručnjaci iz date oblasti, može samo Da donose profit.

Dozvolite svojim zaposlenima da se obrazuju u oblastima u kojima žele i u kojima su talentovani.

Komunicirajte:

Kao menadžer, morate nadgledati i voditi svoj tim.

Komunicirajte s njima, ali ih nemojte gušiti. Omogućite im autonomiju koja im je potrebna.

Trikovi za poboljšanje vlastite samomotivacije

Naravno, kao što smo već rekli, najbolji način da motivirate druge je vlastitim primjerom.

Postavite manje ciljeve:

Previše nagomilanog posla može slomiti motivaciju. Ako vam je cilj samo da dovršite cijeli posao, to je preveliki cilj.

Dakle, podijelite sav posao koji treba obaviti na manje ciljeve.

Dobro se organizirajte i ne razmišljajte o sljedećem cilju dok ne riješite prethodni.

Em nećete doživjeti sagorijevanje, uvijek ćete imati osjećaj postignuća.

Kreirajte sistem koji vas nagrađuje:

Veliki dio samomotivacije je znati kada treba ostati disciplinovan, a kada biti popustljiv prema sebi.

Kada postoje dijelovi posla koji su dosadni, monotoni i koji se ponavljaju, imajte na umu vanjsku motivaciju nagrada.

To može biti šetnja, užina ili šta god vam odgovara.

Pokušajte naučiti nove stvari:

Najgora stvar za motivaciju je kada se osjećate zaglavljeni u kolotečini posla.

Pronađite način da izazovete sebe i nastavite tako atmosfera zanimljiva.

Možete naučiti nove vještine, bilo da se odnose na određeni posao ili možda neke komunikacijske vještine.

Vodite računa o svom opštem blagostanju:

Ta samomotivacija je odlična, ali je beskorisna ako se ne osjećate dobro u svojoj koži.

Preduzmite korake koji će vas održati zdravo i sretan kao što je malo zdravija ishrana, dosta sna, istezanje i hodanje svakih 45 minuta dok radite.

Prevencija vas štiti od sagorevanja.

Izađite iz svoje zone udobnosti:

Neke stvari, posebno one koje nam prijaju i koje radimo dobro, nikada ne treba mijenjati.

Međutim, možemo pokušati promijeniti nekoliko stvari za koje smatramo da bismo mogli.

Na primjer, ako ste introvertni, ne morate odmah ići na žurke, već pokušajte ostvariti više kontakta sa svojim kolegama.

Nemate pojma koje sve prednosti probijanja vaših granica donosi zdrav način.

Iskustvo je ono što nas kao ljude krasi i ono što nas na neke gura novi nivoi (život i posao).

Samomotivacija je nesumnjivo važna za sve segmente našeg života. I za trening, i za zdravu hranu, učenje, čak i veze, i na kraju, naravno, za posao. Ponekad pronađemo motivaciju za sebe, ponekad nam je potrebna pomoć da saznamo kako i to je sasvim u redu.

Ako želite više vremena da posvetite samomotivaciji ili motivaciji svojih zaposlenika automatizacijom nekih vrsta zadataka koji se ponavljaju putem digitalnih tehnologija, Kontaktiraj nas. Možemo vam pomoći da to ostvarite.

izvor: sedmično10