Izziv, s katerim se vsi soočamo, je, kako ostati motiviran pri delu.

Pogost citat, ki nam preskoči, ko gre za motivacijo pri delu, je "poiščite delo, ki ga imate radi, in nikoli vam ne bo treba delati." Pfft

Dejstvo je, da imamo vsi dneve, tudi če obožujemo svoje delo, ko želimo izklopiti alarm in prespati dan.

Dobra novica je, da je premagovanje letargije veščina, ki jo lahko razvijemo kot vsako drugo.

Poglejmo torej, zakaj je motivacija tako pomembna in kako jo lahko uvedemo v svojo delovno etiko.

Zakaj je samomotivacija pomembna za uspeh pri delu

Navdihovanje samomotivacije pri delu bi moral biti eden ključnih ciljev vsakega naprednega menedžerja, ki razvija kulturo na delovnem mestu.

Navsezadnje ne morete samo motivirati svoje ekipe, da trdo dela.

Pravi voditelji jih motivirajte s svojim zgledom. Zato morate biti sami motivirani.

Poleg povečanja produktivnosti in izboljšanja uporabniške izkušnje je samomotivacija odlična za ohranjanje nizkega prometa in visoke zvestobe.

Če zaposleni ne čutijo ponosa na svoje delo, imajo malo avtonomije ali pa niso dovolj povezani s cilji podjetja, svojo potrebo po motivaciji in samim seboj. motivacija bo oslabelain.

Vodje morajo zaposlene spodbujati k samomotivaciji

Čeprav je samomotivacija ključna za učinkovitost in učinkovitost pri delu je dejstvo, da so za motivacijo oziroma njen upad v kar 70% primerih odgovorni vodje.

To pomeni, da je naloga vodje, da zgradi učinkovite motivacijske strukture na delovnem mestu.

Da bi bilo to učinkovito, morajo imeti vodje seveda potrebna znanja.

Ne samo, da je pomembno vlagati v pravo izobraževanje ali usposabljanje zaposlenih, ampak je treba tudi promovirati in spodbujati prave ljudi.

Kako pomagati zaposlenim pri samomotivaciji

Zaposlenim, ki so obtičali v občutku letargije, se zdi, da jih dvignejo navzgor kot bitka, ki je ni mogoče zmagati.

Toda če upoštevate te nasvete, lahko članom svoje ekipe daste orodja, s katerimi lahko kar najbolje izkoristite samomotivacijo.

Potreba po avtonomiji:

Da bi bili zaposleni zaposleni, potrebujejo osebno avtonomijo.

Najboljši dokaz za to je isti, če ne enak večjo produktivnost med pandemijo, ko je vsak delal od doma in si sam organiziral čas in delo.

Kaj nam to pove?

Povežite cilje zaposlenih s cilji podjetja:

samomotivacija pri delu je lahko izjemno težka, če nimate občutka, da vaše delo prispeva k podjetju na splošni ravni. A če vodji uspe pokazati, kako pomembna so vsa posamezna delovna mesta za celoten uspeh podjetja, bo to zaposlenim dalo motivacijo, da delajo za splošni cilj in so nanj ponosni.

Uporabite osebne prednosti in afinitete:

Zaposleni so običajno najbolj samomotivirani, ko imajo možnost uporabiti svoje osebne moč in strasti v poslu.

Če poznaš posameznike v svoji ekipi, boš lahko dobro sestavil njihove naloge, tako da bo lahko vsak uporabil svoje osebne prednosti in jih vložil v projekt.

Podpora izobraževanju in usposabljanju:

Včasih si preprosto moramo priznati, da v določenih segmentih nimamo dovolj znanja ali prakse.

Prej ko si to priznamo, bolje za nas. 

Vlaganje v izobraževanje zaposlenih, ki ga bodo izvajali strokovnjaki na danem področju, lahko le ja prinaša dobiček.

Dovolite svojim zaposlenim, da se izobražujejo na področjih, ki jih želijo in so nadarjeni.

Komunicirajte:

Kot vodja morate nadzorovati in voditi svojo ekipo.

Komunicirajte z njimi, vendar jih ne zadušite. Dovolite jim avtonomijo, ki jo potrebujejo.

Triki za izboljšanje lastne samomotivacije

Seveda, kot smo že povedali, je najboljši način za motiviranje drugih s svojim zgledom.

Postavite si manjše cilje.:

Preveč nakopičenega dela lahko poruši motivacijo. Če je vaš cilj le dokončati celotno delo, je to prevelik cilj.

Torej razdelite vse delo, ki ga je treba opraviti, na manjše cilje.

Dobro se organizirajte in ne razmišljajte o naslednjem cilju, dokler ne rešite prejšnjega.

Em ne boste doživeli izgorelosti, boste vedno imeli občutek dosežka.

Ustvarite sistem, ki vas nagrajuje:

Velik del samomotivacije je vedeti, kdaj ostati discipliniran in kdaj biti popustljiv do sebe.

Kadar so deli službe dolgočasni, monotoni in ponavljajoči se, pomislite na zunanjo motivacijo nagrada.

Lahko je to sprehod, malica ali karkoli vam ustreza.

Poskusite se naučiti novih stvari:

Najslabša stvar za motivacijo je, ko se počutite obtičali v kolotečini dela.

Poiščite način, da se izzovete in nadaljujte tako vzdušje je zanimivo.

Lahko se naučite novih veščin, ne glede na to, ali so povezane z določenim delom ali morda nekaterimi komunikacijskimi veščinami.

Poskrbite za svoje splošno dobro počutje:

Ta samomotivacija je odlična, vendar je zaman, če se ne počutiš dobro v svoji koži.

Naredite korake, ki vas bodo obdržali zdravo in srečen kot je na primer malo bolj zdravo prehranjevanje, dovolj spanja, raztezanje in hoja vsakih 45 minut med delom.

Preventiva vas ščiti pred izgorelostjo.

Stopite iz cone udobja.:

Nekaterih stvari, zlasti tistih, ki nam ugajajo in nam gre dobro, ne smemo nikoli spremeniti.

Vendar pa lahko poskusimo spremeniti nekaj stvari, za katere menimo, da bi jih lahko.

Če ste na primer introvertirani, vam ni treba takoj na zabave, ampak poskusite navezati več stikov s sodelavci.

Nimate pojma, kakšne vse prednosti prinaša podiranje vaših meja zdrav način.

Izkušnje so tiste, ki nas, kot ljudi, krasijo in kar nas potiskajo k nekaterim nove ravni (življenje in posel).

Samomotivacija je nedvomno pomembna za vse segmente našega življenja. Pa za trening, pa za zdravo hrano, učenje, tudi odnose in na koncu seveda za delo. Včasih najdemo motivacijo zase, včasih potrebujemo pomoč, da ugotovimo kako in to je čisto v redu.

Če želite več časa posvetiti samomotivaciji ali motivaciji svojih zaposlenih z avtomatizacijo nekaterih vrst ponavljajočih se opravil prek digitalnih tehnologij, kontaktirajte nas. Lahko vam pomagamo, da to uresničite.

vir: tedensko10